Winwin RH
UN SOCLE RH SOLIDE + UNE POSTURE MANAGERIALE HUMAINE
= DES EQUIPES QUI TIENNENT DANS LA DUREE
UN SOCLE RH SOLIDE
+ UNE POSTURE MANAGERIALE HUMAINE
= DES EQUIPES QUI TIENNENT DANS LA DUREE
Avec plus de 13 ans d’expérience RH en TPE, PME, industrie et contextes tendus, j’interviens là où les tensions existent pour remettre du bon sens et de la cohérence dans les pratiques RH et managériales.
Tensions internes, absences, départs imprévus, manque de cadre RH…
WinWin RH accompagne les TPE et PME à :
- Poser des bases RH solides (règlement, outils, trames, process clés)
- Structurer une culture managériale claire, cohérente et respectueuse
- Prévenir l’usure, les conflits, l’absentéisme et les départs évitables
Des outils actionnables, efficaces, testés sur le terrain
- Des process RH qui vous sécurisent sans alourdir
- Un plan d’action co-construit avec vous et vos équipes
- Des rituels managériaux concrets
Quelques chiffres pour mettre les pieds dans le plat
38 jours d’absence par an en moyenne pour un salarié en France.
3 293 € HT par salarié absent, en coûts directs et indirects (remplacement, surcharge, gestion).
40 % des embauches échouent avant la fin de la période d’essai.
Le coût d’un recrutement raté : 6 000 à 10 000 € minimum, sans compter le climat et la perte de temps.
Un départ peut coûter entre 100 % et 200 % du salaire annuel (recrutement, intégration, perte de productivité, surcharge d’équipe).
Avec WinWin RH je vous aide à résoudre :
Vos recrutements chronophages et souvent réalisés dans l’urgence
Trop d’ absences et départs imprévus qui épuisent vos équipes
Du flou sur les rôles, les missions et les responsabilités
Un management qui manque de repères et des équipes démotivées
Des process RH bricolés qui vous mettent en danger
Ce que vous y gagnez :
Deux portes d’entrée, une même ambition :
faire respirer votre organisation
Fondations RH
& structuration opérationnelle
3 semaines pour structurer vos process RH avec des outils concrets, activables et co-construits.
À la clé : plus d’autonomie et moins de chaos.
Interventions possibles, seules ou en parcours sur-mesure :
Recrutement : structuration complète, annonces, entretiens
Entretiens annuels/ professionnels : trames, posture, objectifs RH
Intégration & livret d’accueil : un vrai parcours d’intégration
Audit RH : conformité, pratiques, recommandations concrètes
Formation : « Managers & RH du quotidien »
Prévenir l’usure
& restaurer la cohésion
3 programmes pour réengager les équipes , réduire l’absentéisme, responsabiliser les managers et créer un environnement de travail durablement performant
Objectif : agir avant que l’épuisement ne devienne collectif
Des formats conçus pour débloquer, rééquilibrer et reconstruire sur du durable :
Programme RÉENGAGEMENT
Pour faire le point, comprendre ce qui ne tourne plus, décider où agir en priorité.
Programme COHÉSION ET PERFORMANCE
Pour relancer l’équipe, remettre de la clarté, stopper l’usure
Programme CULTURE D’ENTREPRISE ET MANAGEMENT
Pour stabiliser, structurer et faire durer la performance collective.
ON FAIT LE POINT ENSEMBLE ?
Un échange GRATUIT et SANS ENGAGEMENT de 45 minutes pour faire le point sur vos enjeux RH actuels
Pourquoi travailler avec WinWin RH ?
Pour valoriser une entreprise où il fait bon travailler et où les résultats suivent.
Une expérience et une expertise RH solide sur le terrain
Une approche claire et structurée
Des outils concrets, directement utilisables
Un accompagnement orienté résultats
Ils croient en WinWin RH
