Formation management PME Occitanie
Mentions Légales
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Conformément aux articles 6-III et 19 de la Loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la Confiance dans l’économie numérique (L.C.E.N.), nous portons à la connaissance des utilisateurs et visiteurs du site winwinrh.com les présentes mentions légales.
Le site winwinrh.com est accessible à l’adresse suivante : https://winwinrh.com/ (ci-après “le Site”). L’accès et l’utilisation du Site suivent les présentes Mentions légales ainsi que les lois et règlements applicables.
En accédant au Site, l’internaute accepte intégralement et sans réserve toutes les dispositions des présentes Mentions légales.
ARTICLE 1 – INFORMATIONS LÉGALES
Editeur du site
EI Florie SAUNIER CAUQUIL (WINWIN RH)
Adresse : Allée Téthys, 11100 NARBONNE
SIRET : 90127069400028
Email : floriesaunier@winwinrh.com
Directeur de publication
Florie Saunier
Email : floriesaunier@winwinrh.com
Hébergeur du site
HOSTINGER INTERNATIONAL LTD
Adresse : 61 Lordou Vironos Street, 6023 Larnaca, Chypre
Formulaire de contact : https://www.hostinger.fr/contact
Utilisateurs
Sont considérés comme utilisateurs tous les internautes qui naviguent, lisent, visionnent ou utilisent le site winwinrh.com.
ARTICLE 2 – ACCESSIBILITÉ
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Le Site reste accessible aux utilisateurs 24 h/24 et 7 j/7. Cependant, une interruption peut survenir pour maintenance ou en cas de force majeure.
En cas d’impossibilité d’accès, nous faisons tout notre possible pour rétablir rapidement le service. Ainsi, nous réduisons au maximum les désagréments pour l’utilisateur.
ARTICLE 3 – LOI APPLICABLE ET JURIDICTION
La loi française régit les présentes Mentions légales. En cas de différend, et à défaut d’accord amiable, les tribunaux français compétents trancheront le litige.
ARTICLE 4 – CONTACT
Pour signaler un contenu ou une activité illicite, l’utilisateur peut nous écrire à floriesaunier@winwinrh.com. Il peut aussi envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception à l’adresse mentionnée plus haut.
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Avec plus de 13 ans d’expérience RH en TPE, PME, industrie et contextes tendus, j’interviens là où les tensions existent pour remettre du bon sens et de la cohérence dans les pratiques RH et managériales.
Tensions internes, absences, départs imprévus, manque de cadre RH…