Recrutement PME Narbonne
3 programmes personnalisés pour les structures
qui souhaitent reprendre la main
sur la dynamique humaine de leur organisation
Recrutement PME Narbonne
Créer un environnement de travail sain et plus aligné, permet à chacun (RH, Managers, Direction) de jouer son rôle humain sans s’épuiser et d’être plus performant durablement
Ces accompagnements sont conçus pour vous aider à :
- Faire un état des lieux objectif
- Identifier les vrais freins à l’engagement
- Remettre de l’efficacité dans les pratiques managériales
- Stabiliser vos équipes sans tout réinventer
Les différentes solutions
programme réengagement
Durée : 2 semaines
Pour qui ?
TPE ou PME
Quand l’absentéisme augmente, que les équipes décrochent, et que vous n’avez plus de vision claire.
Comprend :
- Atelier RH & Direction pour poser les problèmes
- Analyse des données RH : absences, turnover, indicateurs faibles
- Questionnaire anonymisé + entretiens (10-15 min) avec les équipes
- Rapport décrivant les 3 priorités concrètes à mettre en place
Objectif : faire le point, comprendre ce qui ne tourne plus, décider où agir en priorité.
PROGRAMME COHESION ET PERFORMANCE
Recrutement PME Narbonne
Durée : 2 mois
Pour qui ?
TPE ou PME en crise (départs, absences, tension interne).
Comprend :
- Diagnostic ciblé sur la surcharge et les points de blocage
- Atelier collectif : redéfinir un cadre de travail clair
- Coaching managérial : clarifier les rôles, poser un cadre simple
- Plan d’action engagement sur 6 mois
- Outils pratiques : check RH, rituels d’équipe, suivi
Objectif : relancer l’équipe, remettre de la clarté, stopper l’usure et rester performant durablement
PROGRAMME CULTURE D’ENTREPRISE ET MANAGEMENT
Recrutement PME Narbonne
Durée : 4 à 6 mois
Pour qui ?
Les structures en perte de vitesse qui souhaitent remettre à plat les habitudes managériales, renforcer la stabilité et éviter les départs à répétition
Comprend :
- Diagnostic RH, climat social et fonctionnement interne
- Coaching collectif RH + managers (posture, communication, cadre)
- Mise en place d’une charte de fonctionnement claire
- Accompagnement des rituels managériaux
- Suivi des indicateurs (climat, engagement, actions en cours)
Objectif : stabiliser, structurer et faire durer la performance collective.
FORMATIONS MANAGERIALES CIBLEES
Durée : selon besoins
Pour qui ?
Managers de terrain, dirigeants, responsables d’équipe.
Besoin d’outils concrets pour faire face à l’absentéisme, aux tensions, ou au manque d’implication.
MODULES :
- Manager sans épuiser ni épuiser son équipe
- Savoir recruter efficacement
- Animer des entretiens annuels constructifs
- Créer un climat de confiance & de reconnaissance
- Manager ses RH au quotidien
Objectif : renforcer les fondamentaux managériaux pour des équipes plus efficaces.
